Истец АО «ЛГОК» обратился в суд к ответчикам с иском о взыскании излишне выплаченной им заработной платы при исполнении трудовых обязанностей. Ответчики состояли в трудовых отношениях с АО «ЛГОК» в соответствующих должностях. В 2019 году указанные работники были уволены с предприятия истца на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по их личным заявлениям. В мае 2019 года данным работникам путем перечисления денежных средств на банковские карты была произведена оплата отпусков. По мнению истца, ошибку при начислении заработной платы работникам в части расчета отпускных, следует считать счётной, поскольку она была допущена непосредственно в процессе автоматического расчета при работе новой компьютерной программы расчетов.
АО «ЛГОК» направило всем ответчикам требование с просьбой возвратить излишне выплаченные им денежные средства, однако денежные средства возвращены не были, в связи с чем истец был вынужден обратиться с иском в суд.
В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные исковые требования и просила их удовлетворить.
Ответчики исковые требования не признали и просили в их удовлетворении отказать, ссылаясь на то, что возврат ранее выплаченной заработной платы возможен только в случае недобросовестности работника или наличия счетной ошибки. Указали, что каких-либо нарушений трудовой дисциплины, недобросовестных действий и взысканий в период работы, а также при увольнении не имели, были уволены по собственному желанию, при этом работодателем при увольнении оформлялись обходные листы, в которых отсутствовали сведения о наличии у них задолженности по выплате денежных средств перед работодателем.
Выслушав объяснения сторон, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случая счетной ошибки.
Таким образом, возможность невозврата ошибочно начисленных сумм в силу наличия «правовой ошибки» на стороне плательщика и добросовестности получателя средств можно рассматривать, с одной стороны, как некую санкцию, установленную за непрофессиональные (неправомерные) действия плательщика, а с другой - как гарантию прав добросовестного получателя денежных средств, в качестве которого выступает гражданин. Наличие же счетной ошибки, будет достаточной для возврата излишне уплаченных сумм, так как является следствием учета законодателем человеческого фактора, а также сбоя в работе техники.
В судебном заседании установлено и не отрицалось ответчиками, что работодателем в мае 2019 года были излишне перечислены на их лицевые счета в банке суммы отпускных в двойном размере.
При таком положении, поскольку у ответчиков право на получение указанных выше сумм, очевидно, отсутствовало, поскольку подлежали к выплате лишь отпускные (в однократном, а не в двойном размере) с учётом предоставления оплачиваемых дней отпуска, излишне выплаченные суммы, полученные ответчиками без установленных законом оснований, в силу статьи 1102 ГК РФ являются неосновательным обогащением, и подлежат возврату работодателю АО «ЛГОК».
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования АО «ЛГОК», суд исходит из того, что имеющимися доказательствами, актом об обнаружении счетной ошибки, расчетными листками по начислению заработной платы, заявлениями самих ответчиков об удержании из заработной платы излишне выплаченных денежных сумм, подтверждается, что допущенные ошибки являются счетными, поскольку произошли именно при расчете отпускных, допущены программным обеспечением в связи с неполной передачей данных из одной программы в другую. Поскольку при расчете отпускных допущена счетная ошибка, которая повлекла необоснованное получение ответчиками денежных средств, денежные средства подлежат взысканию как неосновательное обогащение.
Поскольку наличие счетной ошибки при начислении ответчикам выплат установлено, сами ответчики данное обстоятельство не оспорили, истец не имел возможности самостоятельно разрешить данный вопрос в связи с увольнением работников, суд полагает возможным исковые требования признать обоснованными, правомерными и подлежащими удовлетворению.
Решение не вступило в законную силу и может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда.
Помощник судьи К.В. Соболева